Silicon Valley y Wall Street están invirtiendo miles de millones de dólares para atraer a talentos en IA. Sam Altman declaró en una entrevista: este es el mercado laboral más feroz que he visto en mi carrera. (Resumen: OpenAI modelo de pesos de código abierto GPT-OSS: ¿Cómo coronar a los desarrolladores con Apache 2.0? La cadena de pensamiento CoT desbloquea la soberanía de seguridad) (Contexto adicional: ¡OpenAI valorado en 300 mil millones de dólares con una financiación excedente de 8.3 mil millones! Ingresos anuales de 13 mil millones de dólares, más de 800 millones de usuarios activos semanales) En 2025, la línea de batalla más intensa en el sector tecnológico no estará en los chips o plataformas, sino en las personas. Gigantes como Meta, Microsoft, Google y OpenAI están compitiendo por los mejores investigadores en IA que pueden llevar a la humanidad hacia el 'AGI' con contratos que alcanzan cientos de millones de dólares. El CEO de OpenAI, Sam Altman, confesó recientemente en CNBC que este es el 'mercado de talentos más feroz que ha visto en su carrera, pero si consideras el valor económico que estas personas crean y nuestra inversión en computación, sabrás que el mercado podría mantener este estado indefinidamente.' Cuando el dinero se enciende como combustible para cohetes, el mercado, las empresas y los talentos son empujados a alturas sin precedentes. La competencia salarial en la que el dinero vuela En solo un año, el techo salarial en IA ha sido reescrito continuamente. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se involucró personalmente, ofreciéndole a un investigador de 24 años, Matt Deitke, un contrato de 4 años por 250 millones de dólares, con 100 millones de dólares en el primer año, y estos planes se componen principalmente de un alto salario base, enormes bonificaciones por firma y acciones con derechos de vesting instantáneos. Altman señaló que los gigantes están dispuestos a asumir costos porque esperan un avance en el 'AGI' y la inversión en potencia computacional que asciende a miles de millones de dólares detrás de esto. El investigador Matt Deitke fue reclutado por Zuckerberg en Meta La diferencia de perspectiva que Altman sugiere Cuando el mercado centra su atención en unos pocos ingenieros estrella, Altman reflexionó: los verdaderos candidatos con potencial de ruptura podrían ser mucho más numerosos de lo que el público estima. Estimó que el número de personas con habilidades clave a nivel mundial podría ser de miles o incluso decenas de miles. 'Apuesto a que es mucho más grande de lo que la gente imagina, pero algunas empresas solo persiguen esos nombres brillantes.' Dijo: la concentración de apuestas por parte de los gigantes es una respuesta directa a la incertidumbre y también una apuesta por la esperanza de que un 'genio' tenga un destello de inspiración, pero los resultados aún son inciertos. Sin embargo, Altman insinuó que la verdadera innovación podría provenir de 'un pequeño número de personas de tamaño medio' que hacen avances clave en algoritmos, en lugar de las estrellas más caras del momento. La clave para retener talento más allá del dinero Sin embargo, los altos salarios son solo un boleto de entrada; si se puede retener a las personas, también depende de la cultura y la misión. Aunque la oferta de Meta es sorprendente, los datos indican que los resultados de reclutamiento no son estables. Personas como Andrew Tulloch han sido señaladas por haber rechazado ofertas de 1.5 mil millones de dólares. Muchos talentos valoran la libertad de investigación, los desafíos de vanguardia y las oportunidades de rivalizar con expertos. Microsoft se enfoca en una 'cultura similar a la de start-ups', Google enfatiza recursos computacionales de clase mundial, y OpenAI anunció un bono de retención de 1.5 millones de dólares para todos los empleados; los ingenieros destacados no solo quieren dinero, sino que también desean dejar una huella en un punto de inflexión histórico. Efecto dominó de la industria y el capital Se espera que el capital en el futuro se concentre aún más en unos pocos gigantes de IA y unicornios, el efecto de 'los grandes se vuelven más grandes' es innegable. Para los inversores, es necesario examinar el impacto de los salarios exorbitantes en las ganancias a largo plazo y el retorno para los accionistas; para las startups, si no tienen una tecnología o visión únicas, será difícil competir con los gigantes. Pero el dinero puede encender la guerra, pero no puede decidir el resultado; crear un ambiente que inspire un sentido de misión y promueva la colaboración también es primordial. Altman señaló que un terreno fértil de talentos amplio y diverso es el verdadero combustible para promover el 'AGI'. Para Silicon Valley y Wall Street, cómo equilibrar las altas primas y la innovación a largo plazo determinará el mapa tecnológico de la próxima década. Reportes relacionados ¿Es seguro tu TikTok Shop? IA + aplicaciones falsas + páginas de phishing, la nueva estafa 'ClickTok' está apuntando a tu billetera criptográfica ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que pensaste seriamente en esto? Académicos de Princeton advierten: la IA está erosionando el 'legado de la Ilustración' Artículo del abogado Lin Shanglun: ¿La IA venció a tres abogados? No te equivoques, este es el prólogo de 'Abogados 2.0'. Este artículo se publicó por primera vez en BlockTempo, el medio de noticias de blockchain más influyente.
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La competencia por los talentos de IA que vuelan como billetes, Sam Altman: los gigantes apuestan por el elegido para lograr un avance en AGI.
Silicon Valley y Wall Street están invirtiendo miles de millones de dólares para atraer a talentos en IA. Sam Altman declaró en una entrevista: este es el mercado laboral más feroz que he visto en mi carrera. (Resumen: OpenAI modelo de pesos de código abierto GPT-OSS: ¿Cómo coronar a los desarrolladores con Apache 2.0? La cadena de pensamiento CoT desbloquea la soberanía de seguridad) (Contexto adicional: ¡OpenAI valorado en 300 mil millones de dólares con una financiación excedente de 8.3 mil millones! Ingresos anuales de 13 mil millones de dólares, más de 800 millones de usuarios activos semanales) En 2025, la línea de batalla más intensa en el sector tecnológico no estará en los chips o plataformas, sino en las personas. Gigantes como Meta, Microsoft, Google y OpenAI están compitiendo por los mejores investigadores en IA que pueden llevar a la humanidad hacia el 'AGI' con contratos que alcanzan cientos de millones de dólares. El CEO de OpenAI, Sam Altman, confesó recientemente en CNBC que este es el 'mercado de talentos más feroz que ha visto en su carrera, pero si consideras el valor económico que estas personas crean y nuestra inversión en computación, sabrás que el mercado podría mantener este estado indefinidamente.' Cuando el dinero se enciende como combustible para cohetes, el mercado, las empresas y los talentos son empujados a alturas sin precedentes. La competencia salarial en la que el dinero vuela En solo un año, el techo salarial en IA ha sido reescrito continuamente. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se involucró personalmente, ofreciéndole a un investigador de 24 años, Matt Deitke, un contrato de 4 años por 250 millones de dólares, con 100 millones de dólares en el primer año, y estos planes se componen principalmente de un alto salario base, enormes bonificaciones por firma y acciones con derechos de vesting instantáneos. Altman señaló que los gigantes están dispuestos a asumir costos porque esperan un avance en el 'AGI' y la inversión en potencia computacional que asciende a miles de millones de dólares detrás de esto. El investigador Matt Deitke fue reclutado por Zuckerberg en Meta La diferencia de perspectiva que Altman sugiere Cuando el mercado centra su atención en unos pocos ingenieros estrella, Altman reflexionó: los verdaderos candidatos con potencial de ruptura podrían ser mucho más numerosos de lo que el público estima. Estimó que el número de personas con habilidades clave a nivel mundial podría ser de miles o incluso decenas de miles. 'Apuesto a que es mucho más grande de lo que la gente imagina, pero algunas empresas solo persiguen esos nombres brillantes.' Dijo: la concentración de apuestas por parte de los gigantes es una respuesta directa a la incertidumbre y también una apuesta por la esperanza de que un 'genio' tenga un destello de inspiración, pero los resultados aún son inciertos. Sin embargo, Altman insinuó que la verdadera innovación podría provenir de 'un pequeño número de personas de tamaño medio' que hacen avances clave en algoritmos, en lugar de las estrellas más caras del momento. La clave para retener talento más allá del dinero Sin embargo, los altos salarios son solo un boleto de entrada; si se puede retener a las personas, también depende de la cultura y la misión. Aunque la oferta de Meta es sorprendente, los datos indican que los resultados de reclutamiento no son estables. Personas como Andrew Tulloch han sido señaladas por haber rechazado ofertas de 1.5 mil millones de dólares. Muchos talentos valoran la libertad de investigación, los desafíos de vanguardia y las oportunidades de rivalizar con expertos. Microsoft se enfoca en una 'cultura similar a la de start-ups', Google enfatiza recursos computacionales de clase mundial, y OpenAI anunció un bono de retención de 1.5 millones de dólares para todos los empleados; los ingenieros destacados no solo quieren dinero, sino que también desean dejar una huella en un punto de inflexión histórico. Efecto dominó de la industria y el capital Se espera que el capital en el futuro se concentre aún más en unos pocos gigantes de IA y unicornios, el efecto de 'los grandes se vuelven más grandes' es innegable. Para los inversores, es necesario examinar el impacto de los salarios exorbitantes en las ganancias a largo plazo y el retorno para los accionistas; para las startups, si no tienen una tecnología o visión únicas, será difícil competir con los gigantes. Pero el dinero puede encender la guerra, pero no puede decidir el resultado; crear un ambiente que inspire un sentido de misión y promueva la colaboración también es primordial. Altman señaló que un terreno fértil de talentos amplio y diverso es el verdadero combustible para promover el 'AGI'. Para Silicon Valley y Wall Street, cómo equilibrar las altas primas y la innovación a largo plazo determinará el mapa tecnológico de la próxima década. Reportes relacionados ¿Es seguro tu TikTok Shop? IA + aplicaciones falsas + páginas de phishing, la nueva estafa 'ClickTok' está apuntando a tu billetera criptográfica ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que pensaste seriamente en esto? Académicos de Princeton advierten: la IA está erosionando el 'legado de la Ilustración' Artículo del abogado Lin Shanglun: ¿La IA venció a tres abogados? No te equivoques, este es el prólogo de 'Abogados 2.0'. Este artículo se publicó por primera vez en BlockTempo, el medio de noticias de blockchain más influyente.