もし誰かがあなたのパフォーマンスに常に不満を持っているなら、それは彼が最も核心的でありながら表に出せない不満を抱えていることを示しています。これは正当性が欠けているか、口に出しにくいものであり、相手が直接的に指摘することができない状況です。そして彼は、一見合理的に思えるが実際には重要ではない些細な不満を通じて、間接的に不満を表現しようとします。たとえば、相手は仕事の流れの微細な欠陥や生活習慣の違いのような些細な問題を選ぶでしょう。この種の不満を繰り返し強調することで、表面的な合理性を維持しつつ、批判の下に包装された内心の真の要求を間接的に解放しています。 #山寨季来了？# #稳定币监管风暴# #KOL星火计划破千#