四日間勤務は公式に燃え尽き症候群から救い、睡眠を改善します。

最近、アメリカ、イギリス、オーストラリア、カナダ、アイルランド、ニュージーランドの141の組織から2896人の従業員が給与を維持したまま5日目の労働から解放されるという、最大級の研究の一つが発表されました。すべての企業は自主的に試験に参加し、従業員の電話会議の回数を減らしました。

結果はかなり予想通りでした：社会学者たちは、67％の参加者が疲れを感じることが大幅に減少し、37％が睡眠を正常化したことに気付きました。

• 30分の無駄な電話が1時間に膨れ上がる;
• ルーチン作業は、通常、人々がそれを委任できるようにシステムに組織されていません。

活動家たちは、雇用主に新しい企業ゲームのルールを受け入れるように文字通り要求しています。なぜなら、それは会社にとって利益になるからです。上司たちはまだこれを理解していませんが、実際のところは再びそれを証明しています。