Новини Odaily: Платформа шифрування активів Gate опублікувала звіт про прозорість робочого середовища за другий квартал 2025 року, в якому повністю відображено стан компанії в контексті складу кадрів, системи оплати праці, механізмів професійного розвитку та корпоративної культури. Згідно зі звітом, 42% співробітників мають вік від 30 до 39 років, 57% мають освіту з провідних університетів світу, 8% мають докторський ступінь. Понад 40% співробітників походять з Web3, фінансової сфери та штучного інтелекту, що повною мірою відображає довгострокові зобов'язання Gate щодо створення різноманітної міждисциплінарної команди. У сфері оплати праці понад 80% співробітників вважають, що їхній дохід на рівні або вище галузевого стандарту. У звіті також зазначається, що участь співробітників у внутрішніх програмах розвитку постійно зростає: 53% співробітників брали участь у навчанні Gate Academy або міжнародних програмах ротації, 22% вже отримали підвищення через "Шлях росту елітних експертів". Gate дотримується інклюзивної та різноманітної культури робочого середовища, що отримала високу оцінку від 85% співробітників, ця культурна атмосфера також сприяє тому, що рівень утримання співробітників у компанії в 3,2 рази перевищує середній показник по галузі. Варто зазначити, що 60% співробітників активно беруть участь у брендовій комунікації, що повною мірою відображає визнання та почуття належності команди до довгострокової місії Gate.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Gate опублікував звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року: глобальні таланти стимулюють стійке зростання
Новини Odaily: Платформа шифрування активів Gate опублікувала звіт про прозорість робочого середовища за другий квартал 2025 року, в якому повністю відображено стан компанії в контексті складу кадрів, системи оплати праці, механізмів професійного розвитку та корпоративної культури. Згідно зі звітом, 42% співробітників мають вік від 30 до 39 років, 57% мають освіту з провідних університетів світу, 8% мають докторський ступінь. Понад 40% співробітників походять з Web3, фінансової сфери та штучного інтелекту, що повною мірою відображає довгострокові зобов'язання Gate щодо створення різноманітної міждисциплінарної команди. У сфері оплати праці понад 80% співробітників вважають, що їхній дохід на рівні або вище галузевого стандарту. У звіті також зазначається, що участь співробітників у внутрішніх програмах розвитку постійно зростає: 53% співробітників брали участь у навчанні Gate Academy або міжнародних програмах ротації, 22% вже отримали підвищення через "Шлях росту елітних експертів". Gate дотримується інклюзивної та різноманітної культури робочого середовища, що отримала високу оцінку від 85% співробітників, ця культурна атмосфера також сприяє тому, що рівень утримання співробітників у компанії в 3,2 рази перевищує середній показник по галузі. Варто зазначити, що 60% співробітників активно беруть участь у брендовій комунікації, що повною мірою відображає визнання та почуття належності команди до довгострокової місії Gate.